В России стала действовать конвенция об отпусках Международной организации труда

В соответствии с этой конвенцией, право россиян на отпуск никто не сможет отменить. Эта норма закреплена международной конвенцией, которая вступила в силу на территории РФ.

В ней установлено, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. Отпуск не может быть короче 3-х рабочих недель за год работы и его можно поделить на две части. Кроме этого работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. А второй частью отпуска работник сможет распоряжаться как угодно.

По закону РФ: отпуск россиянина должен быть не менее 28 дней.

В 2011 году стал действовать еще один документ: «Конвенция о предотвращении крупных промышленных аварий». Согласно ее положениям работодатель, эксплуатирующий объекты повышенной опасности, обязан сообщить о них компетентным госорганам и создать системы контроля за факторами повышенного риска, а также готовить доклады по безопасности и отчеты об авариях. В 2012 году также будет ратифицирована конвенция, связанная с защитой прав работников, согласно которой, если предприятие находится в стадии банкротства, то в первую очередь оно должно рассчитаться с работниками и вернуть все долги по зарплате, а так же выплатить выходные пособия. Только потом следует рассчитываться с остальными кредиторами.