Предприятия малого бизнеса избавят от формирования штатного расписания

В августе 2011 г. на встрече с членами общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» замглавы Минздравсоцразвития РФ А. Сафонов сообщил о намерении правительства уменьшить количество документов, которые согласно Трудовому кодексу сегодня требуются от предпринимателей.

По словам Александра Сафронова, организациям малого бизнеса при ведении бухгалтерии фирмы нет необходимости составлять штатное расписание и вести журнал учета рабочего времени. Все это, а также вопросы заработной платы, режима и т. д. можно полностью отразить в трудовом договоре, который является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя.

Кроме этого чиновник сообщил, что министерство ведет работу по совершенствованию законодательства в вопросах охраны труда. По словам Сафронова, на сегодняшний день наблюдается высокий уровень травм, профессиональных заболеваний. По данным за 2010 год коэффициент частоты несчастных случаев с летальным исходом на производстве в организациях малого бизнеса – в 2,2 раза выше, чем аналогичный показатель по России в среднем. При этом в настоящее время из Трудового кодекса устранено требование, по которому фирмы, где численность персонала составляет менее 50 сотрудников, должны иметь специалиста, занимающегося вопросами охраны труда. Руководитель фирмы, также как, например, для бухгалтерского сопровождения, может привлечь к работе организацию, которая осуществляет такие услуги.

Согласно данным Росстата, размещенным на сайте Минздравсоцразвития, общее число зарегистрированных в установленном порядке малых предприятий составляет менее двух миллионов, число работающих в них – около десяти с половиной миллионов сотрудников.