Защита работников при банкротстве предприятия

12 мая вступает в силу закон о ратификации Конвенции, защищающей работников при банкротстве предпринимателя (Федеральный закон от 01.05.2012 № 39-ФЗ).

Согласно закону государство обязано защищать трудящихся посредством привилегии. В случае неплатежеспособности организации материальные требования работников получат больший приоритет, чем требования кредиторов.

Речь идет о следующих требованиях трудящихся:

• по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
• по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;
• по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
• по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

Напомним, по закону о банкротстве требования по оплате труда и выплате выходных пособий должны быть удовлетворены после того, как рассчитаются с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.